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2015年个人职业规划的目标设定原则

  2015年07月05日15:46  佚名 
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个人职业规划的目标设定原则

本文阐述职业生涯规划中的目标设定的三个原则。

设定职业目标是个人职业生涯规划得到有效实施的基础,它能够帮助我们控制变化而不是为变化所控制。

一、设定职业目标可遵循以下三个原则:


1、SCI(ENCE)-ART(科学与艺术原则)


    Specific(明确的):我要在3年内赚200万>我要变富有
    Clear(清晰的):我要成为行业第一名>我要成为高手
    Image(景象化的):能够把目标转换成视觉形象>模糊的文字表述
    Acif-now(现在时的):我要成为一名培训师>我是一名培训师
    Realistic(可实现的):有检验标准>没有检验标准
    Timed(有时限的):我想在4年内当上老板>我的理想是当老板


2、A+B(积极平衡原则)
    Active(积极的):不仅目标内容要正面积极,而且表达目标的方式也要积极。如“我不要整天无所事事”就是否定的表达方式。不可取!
    Blanance(平衡的):需要考虑职业目标与生活目标方面的平衡;


3、先理智后情感原则
    人的大多数决定过程是先情感决定,后理智证实。之于职业目标应该反其道而行之,先充分考虑可能的选择,然后用自己的感觉去评估决定。具体做法可参考《为什么倒霉的人总倒霉,幸运的人总幸运》


二、实践目标可参考的原则


1、目标分解:将大目标分解成小目标,减少时间压力;
2、目标重现:必须不断复习和想象自己的目标直到它深深印入潜意识;
3、目标习惯化:将实践目标的活动转化为习惯。


三、目标障碍排除


1、有效性障碍:这种做法真的有效吗?
    排除方法:诚实的面对自己的内心需求,拒绝虚伪和强迫,尊重内在意愿;
2、时间障碍:要花很长时间吗?
    排除方法:调整观念心态,实现目标的过程好比滚雪球,“球核”总是最难滚起的,开始的过程非常缓慢,后期将是加速前进的过程;
3、难度障碍:比我想象的难多了!
    排除方法:调整观念,困难是成长和进步的机会,人生中间大部分的事情只需要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占绝对的少数。
4、奖励障碍:到底有什么好处?
    排除方法:不吝啬对自己每一次进步的及时奖励。
5、保持障碍:要坚持下去不容易啊?!
    排除方法:描述你的进步过程,就好比股市当中的K线图,每一个进步之后做下标记。



2015年职业生涯规划:合理设定目标的原则

职业生涯规划:合理设定目标的原则 A.可行的(achievable) B.可信的(believable) C.可控的(Controllable) D.可界定的(definable ) E.明确的(explicit ) F.属于你自己的(for yourself ) G.促进成长的(growth 一 facilitating ) Q.可量化的(quantifiable) A..可行的:意思是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的、可能的。 B.可信的:是指你真的相信自己能完成这个目标,对自己的能力非常有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成。高成就者们常会通过设立目标来激励自己,但他们设立的目标再困难也不会难到使自己都失去完成它的信心或是连自己也不相信能完成的地步。 C.可控的:主要是指你对一些可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力。因此,你...

2015年个人职业规划时如何设定目标

个人 职业规划 的意义:第一,个人职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。第二,个人职业规划有助于鞭策自己,为自己努力工作和学习提供源源不断的动力。第三,职业生涯规划有助于自己抓住重点,明确方向,早日成才。第四,个人职业规划有助于引导个人发挥潜能,在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标,从而定位人生。第五,个人职业规划有助于评估目前工作成绩,尽量百尺竿头更进一步,再创佳绩。 确定目标,确定志向 1. 从梦想出发。先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。现在,请坐下来,拿一张纸和一枝笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不需要考虑现实因素,尽量写就好了; 2. 给梦想定个期限。审视你所写的,预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想; 3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最...

2015年职业规划科学方法与设定职业生涯目标

职业规划科学方法 设定职业生涯目标 类型 定义及任务 人生规划整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有巨额财富的公司董事。 长期规划 5—10年的规划,主要设定较长远。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2~5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门当经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以內的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习、2年內掌握哪些业务知识、职业选择等等 标杆管理 标杆管理起源于美国,是由施乐公司最先创造并使用的。具体而言,找一个或几个榜样,将自己和他们进行对比,找出他们的优点和劣势,加以学习和改进。 目标管理 目标管理是现代企业管理的一个重要理念,包括目标制定、目标分解、执行与反馈...

2015年人在职场:职业规划跟着设定的目标走

许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决,这个现象被称为“被艾尔维斯所干扰”。下决心放弃干忧性的分目标,每天只处理一项与总目标有关的优先任务,你最终会发现那条贯穿你生活并引领你走向个人目标的“金线”。 《第五项修炼》之所以将“自我超越”列为“第一项修炼”,其实质就是“目标牵引成长,信念产生动力,良好的习惯让人如鱼得水”。 立志是人生的起跑点,职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。如果你不知道你要去哪儿,那么你就哪儿也去不了。目标是一种发现,人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。 当每个人把自己融入到更大的总目标,当个体的目标得到组织的支持时,组织将爆发无法阻挡的能量,同时个人愿景的实现会得到有力的帮助。 戴尔·卡耐基曾说过:“一个人的成功15%是靠专业知识,85%是靠人际关系与处事能力。”成功也不可能通过孤军奋战来实...

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