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2015年求职个人简历写作7点心得,HR学姐说的哦

  2015年07月06日05:09  佚名 
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求职个人简历写作7点心得,HR学姐说的哦

1 表面功夫不用做那么足

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历,对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分,甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。当然,反之英文简历中也不要附带中文简历,英文简历不过多介绍。

?2 求职信实在没必要

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间,要知道,校园招聘和社招不一样,后者hr部门会每份简历都仔细阅读,可前者?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视,实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了。而且说实话,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 ?

3 标新立异的也算了

筛简历是份苦工,大家也会从中找点乐子,这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍,然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女,真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。 ?

4 简历照片也有学问,太丑太美都不好

有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,恩。。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的,那种是会有加分的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

?5 学习成绩还是很重要的,得过的奖一定要写上去

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了,不算数。还有些同学写自己班级排名前20%,然后获奖情况是空着的,这也只会让人不明所以,然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。当然,成绩这东西,到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,见下一条。?

6 对症下药才是王道

有些同学不管三七二十一,只要是得过的荣誉都往上堆,音乐美术体育,甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我要的职位不相关,有何用?这些只是撑起你简历的门面,要靠他们打动公司,最好别指望。还有的同学,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,研究得特深。 这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重,有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致,这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。 ?

7 永远记住,现在是一个完全的买方市场

说得不好听点,咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,只要是好一点的公司,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了,要放宽本科的标准,这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,那么多好公司,如果你真的够优秀,简历写得足够出色, 一定会有公司看到的。 ?我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学,所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可没办法,现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。

所以,一定千万要重视简历,而且一定千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那影响就大了去了。 最后再次申明,以上都是个人见解。?



2015年求职个人简历模板集(实用珍藏)

求职个人简历模板大全(经典珍藏) 求职个人简历模板大全(经典珍藏),包含个人简历标准型、传统型、简洁型,包括常见的行政助、文秘、销售代表等职位的求职个人简历模板,以及投递个人简历的技巧和方法,希望对准备找工作的大学生朋友有帮助,生涯设计职业生涯规划专题组推荐。 个人简历标准型 个人概况: 求职意向;________________ 姓名:________________性别:________ 出生年月:____年 __月__日所在地区:___________ 学历:_______________专业:__________________ 婚姻状况:_______________目前年薪:__________________ 联系方式: 住宅电话: 公司电话:_____________ BP: _____________ 手机:____________...

2015年求职个人简历写作7点心得,HR学姐说的哦

求职个人简历写作7点心得,HR学姐说的哦 1 表面功夫不用做那么足 不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历,对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分,甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。当然,反之英文简历中也不要附带中文简历,英文简历不过多介绍。 ?2 求职信实在没必要 大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间,要知道,校园招聘和社招不一样,后者hr部门会每份简历都仔细阅读,可前者?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视,实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了。而且说实话,大家的求职信千篇...

2015年求职个人简历制作、修改技巧

求职个人简历制作、修改技巧 大学生找工作,就要制作个人简历,本文介绍简历制作的一些技巧。生涯设计职业生涯规划专题组推荐。 很多大学毕业生面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作,一些人则是换一份职业。这里有把失效简历变成高性能市场工具的6个步骤,让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下,赢得面试机会。 1、找到你的简历聚焦点 在你开始更新你的旧简历之前,你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现,那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣,建议你写多写几个版本,而不是做一份适合所有工作的万能简历。 如果你在寻找你的职业目标方面有困难,你可以向一些职业发展专家求助。 2、调查你的目标工作 在你的初步写定你的简历之前,彻底调查你目标工作的情况,这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标...

2015年一份受面试官欢迎的求职个人简历

一份受HR欢迎的本科生简历 这份简历很短,不到一页,为什么让一个本科生打败那么多的研究生?为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术!请你学会欣赏! xxx 地址:xxx 邮编: xxx 电话:xxx 手机:xxx 电子邮箱:xxx 教育背景: 某院某专业本科 时间:xxx---xxx l 成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA= l 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者 实习经历: xx顾问公关公司 职务:xx 地点 时间:xxx—xxx l 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括 xxxx(列出,都是世界五百强)等 l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动 l 培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 某世界五百强公司 职务:...

2015年毕业生求职优秀个人简历点评

毕业生求职优秀个人 简历 点评 个人简历 是大学毕业生求职的第一块招牌,本文给出一篇优秀的求职简历及面试官的精彩点评。 第一部分 优秀的个人简历 xxx(姓名) 地址:xxx 邮编: xxx 电话:xxx 手机:xxx 电子邮箱:xxx 教育背景: 某院某专业本科 时间:xxx---xxx 成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA= 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者 实习经历: xx顾问公关公司 职务:xx 地点 时间:xxx—xxx 媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析,主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百强)等 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动 培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 某世界五百强公司 职务:xx 地点 时间:xxx—xxx 负责全球大客...

2015年求职个人简历5个不易察觉的“错误”

求职个人简历5个不易察觉的“错误” 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容...
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