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2015年职业生涯规划的61325工程解析

  2015年07月05日11:12  佚名 
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职业生涯规划的61325工程解析

职业生涯规划的61325工程解析,作者用61325五个数字通俗易懂的阐述了职业规划的一些关键因素。相信对大家有参考作用。生涯设计职业生涯规划专题组推荐。

    人的一生有很多的选择,可是拥有的资源和精力毕竟是有限的。在有限的精力和资源的情况下,不同人的做法却会产生截然不同的结果。也许,你会有很多的借口来为自己寻找开脱的理由,但已经产生的结果却无法改变。是什么原因造成相同情况下的不同呢?我的理解是因为对有限精力和资源规划的不同造成的。这也是如今人们越来越关注职业规划的原因。

实际上,职业生涯规划并不神秘,它是指:让资源和精力在合理的规划下,能量得到充分的发挥,产生更大的效能。也就是让你有限的精力和资源在合理的规划下,创造出属于你的事业和职业的辉煌!然而职业生涯规划要有一个规划的结构体系,所以就有了61325体系的的产生。什么是职业生涯规划的61325工程呢?不要着急,听我慢慢道来。

首先,6代表什么呢?

    6所代表的是6个月。一个人在刚刚踏入社会或者刚刚从事一份新的工作的时候,你最慢也要在6个月内对这份工作做一个全面的评估。这份工作是否适合你?你是否喜欢这份工作?你是否能胜任这份工作?别人是否也感觉你很胜任这份工作?如果得到的都是肯定的,当然对你来说是幸运的;如果得到肯定的和否定的都有,那你要权衡利弊,看你的价值趋向来作出选择,坚持还是放弃;如果全是否定的,那就赶快作出决定,为新的选择争取时间。

其次,1代表什么呢?

    1所代表的是1年。既然对你的工作作出的肯定的选择,那就要在1年内熟悉和掌握岗位职业描述所需要的一切知识和技能。1年对于一个人来讲是短暂而又漫长,短暂是因为在这么短的时间内你要学习、适应的东西太多,时间相对比较紧张;漫长是因为短暂的一年决定了你今后漫长职业的前途和希望。第1年一般会把你当作新人,过了一年之后你就要进入真正的内部和外部竞争,没有人再会把你当成新人和菜鸟来看待了。你要为团队作出贡献,要成为成熟员工的一员,这个时候你学习的机会将减少,付出的机会在增加,也是团队决定是否选择你留下的关键所在。

 

然后,3代表什么呢?

3所代表的是3年。一个人在一个团队或在一个专业领域,3年对他来说一定是一个很特殊的数字。中国的文化讲一生二,二生三,三生万物;在一在二,不能在三在四。所以无论如何三年内在你所从事的行业中一定要成为专家,成为专家后将为你将来的职业发展奠定了坚实的基础。你做管理也是需要对这个行业的研究,你走专业技能发展那就更需要专业深度。所以进可攻,退可守,进退自如,才能万无一失。

接下来,2代表什么呢?

2所代表的是两年。假如你已经完成了3年成为专家,在接下来的两年你要作出选择,走管理还是走技术呢?如果你要走管理之路,那你就要向公司申请开始调整岗位,有技术岗开始往管理岗过度,来实现自己的角色转换;如果公司没有合适的岗位给到你,而你又一定要走管理之路,那就建议你选择更适合你的公司和岗位。我的建议就是跳槽在这个时候也不要是为了薪水而跳槽,你的主要目的还是角色的转换,用专家的条件换取管理的岗位,为自己实现梦想搭建一个空间和平台。这个时候的心态一定要淡定,因为对于管理,你又将从新开始,可能会失去你在技术上创造的辉煌和光环。但是为了梦想你必须学会接受和坚持!如果继续走专业之路,这个时候是个瓶颈,因为你在自己的行业和团队相对是比较有权威了,也许会对继续学习和钻研失去了研究的动力,因为你已经是专家了。一个艺术家,最后决定他的成功的是对艺术的灵感和专业的积累;一个在自己领域成为绝对权威的专家的成功是他对专业的认识高度和不断钻研。所以专家后的两年是对专业和行业要有更加前瞻的视野和认识。

最后,5代表什么呢?

5所代表的是5年,一个人能在自己的行业内坚持了6个月的体验、1年专业技能的提升、3年的专家成长之路、2年管理实战已经步入5年的行业年龄,这个时候的专业技能和管理思路相对成熟了,可以选择更高的层次的岗位或者可以尽力施展自己的才华,同时也可以为自己创造所期望的财富了。如果已经工作了5年以上的人,从现在开始你回顾这5年的经历留给你的是什么呢?是金钱吗?因为你也许不是很专业,所以也不可能有太高的薪水;是专业吗?因为你在不同的公司和行业在不停的跳槽,又怎么会专业呢。是很高职位吗?也没有太多的管理经历和专业经验,又怎么会有很高的职位呢。所以一般留下回忆的都不是我们期望的,也就是说留下的是往事不堪回首的无奈居多,我把职业的期限延长到了10,用10年终于磨砺了我们所期望的长剑,最后才能取得期待的成功。

那么,你又怎么理解职业规划呢?欢迎加入官方QQ群:35359853和同龄人、过来人一起交流。我们的口号:成长互助,一路一起舞。



2015年关于职业生涯规划的主要问题解析

谈到职业生涯的规划,我们必须首先了解什么是职业生涯,企业作为一个追求价值最大化的组织,为获得生存和长远发展,就要不断满足股东对利润的需要和客户对产品或服务的需要。更重要的是,企业首先必须满足企业员工的需求,提高员工满意度,以激励其更好地为客户服务,实现企业经营发展目标。员工需求既包括薪资福利等物质方面,也包括工作挑战性、培训机会、发展空间等方面。所谓职业生涯,就是企业在尊重员工的前提下,帮助员工确定个人职业发展目标,并提供员工在工作中增长职业素质的机会,使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致,建立企业与员工间的双赢关系,进而结成利益乃至命运共同体。在人生的各个阶段,每位当事人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们就将其称为“职业生涯规划”。 职业生涯,是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一,也是当今人事管理...

2015年职业生涯规划的61325工程解析

职业生涯规划的61325工程解析 职业生涯规划的61325工程解析,作者用61325五个数字通俗易懂的阐述了职业规划的一些关键因素。相信对大家有参考作用。生涯设计职业生涯规划专题组推荐。 人的一生有很多的选择,可是拥有的资源和精力毕竟是有限的。在有限的精力和资源的情况下,不同人的做法却会产生截然不同的结果。也许,你会有很多的借口来为自己寻找开脱的理由,但已经产生的结果却无法改变。是什么原因造成相同情况下的不同呢?我的理解是因为对有限精力和资源规划的不同造成的。这也是如今人们越来越关注职业规划的原因。 实际上,职业生涯规划并不神秘,它是指:让资源和精力在合理的规划下,能量得到充分的发挥,产生更大的效能。也就是让你有限的精力和资源在合理的规划下,创造出属于你的事业和职业的辉煌!然而职业生涯规划要有一个规划的结构体系,所以就有了61325体系的的产生。什么...

2015年解析职业生涯规划要点

单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯规划 ,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。在进行职业生涯规划时,可以从六点开始进行思考,下面为您带来职业生涯规划要点解析。 无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业生涯规划有很大的关系 事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。在漫长的职场生涯中,如果缺乏明确的目标,在各种不同的行业和工作岗位上走马观灯式的轮换,最终只能一无所获。 其实每个身在职场中的人都会有一个目标,职场新人会更注重经验的积累和未来发展,想创业的人会刻意的关注行业发展和资金积累。不同阶段的职场人士会有不同的目标,但很多时候这些目标并没有...

2015年一份大学生职业生涯规划书的解析

一份大学生职业生涯规划书的解析 不知不觉,进入大学快半年了,从初来时的兴奋不已到现在的迷茫彷徨,我渐渐地明白——大学并不是象牙塔,它只是人生的一个重要阶段,因为我们不曾经历,才将它想象得那么美好。但无论如何,四年的大学生活对我们每一个人来说都将是一段不可磨灭的记忆,一段刻苦拼搏的经历,一段自由自在、愉快甜蜜的回忆。记得有位老先生曾说过:“一流的大学培养出一流的学生,不在于它有一流的教师,而在于它创造出来的学习气氛。”这句话很在理,但从我个人来讲,从中得到的启示就是养成良好的学习习惯,不断挖掘个人潜能。 高清玲:大学时代有四个主要任务:学会做人,学会做事,学会与人相处,学会如何思维。 学会做人,是说要找到自己的人生观,价值观,明白自己要做什么样的人,重要的是要学会真诚、宽容待人。 学会做事,是说要多体验生活,多参加活动,多动手,并具备相关的操作、执行能...

2015年大学生职业生涯规划书的流程、步骤和内容解析

大学生职业生涯规划书 的流程、步骤和内容解析 本文主要阐述大学生职业生涯规划书的流程、步骤和内容的详细解析,包含流程图。希望对大学生和职场新人有参考价值。 莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。” 一、 职业生涯规划书 的流程 确定职业目标路径——>职业机会评估——>制定行动计划——>反馈修正——>自我评估 二、职业生涯规划的步骤和内容解析 步骤一:自我评估(知己) 客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等,了解自己喜欢干什么?能够干什么?最看重什么?适合干什么? 要点: 1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360 度评估法等。 注意...

2015年职业生涯规划的十项内容解析

职业生涯规划的十项内容解析 1.题目 包括规划者的姓名、明确规划年限,规划起止日期、年龄跨度,显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性。 写清规划者的姓名,是强调规划者的主宰心态,把命运掌握在自己手中。写清规划年限,说明规划是阶段性的还是终生性的。起止日期:开始日期可以详细到年月日,终止日期写到年就可以了。最后写上年龄跨度,例如,从30岁到40岁,目的是提醒规划者,人的生命周期是单向和不可逆的,强调时间的紧迫性。 2.确定职业方向和总体目标 即在规划的年限期间选择什么职业。总体目标是指当前可以预见的最长远目标。在职业生涯规划中,关键在于选择职业方向。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。新生活从选定方向开始!在我们的职业生涯道路上,不管你现在是多大的年龄,你真正有意义的人生,是从确定了职业生涯的方向,确定职业生涯目标那一天开始的。 我们最...
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